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Google: Neue Regelung für Stellenausschreibungen

Veröffentlicht von Florian Müller (GF) 16.04.2018 · Kategorie(n): News, SEO

Laut Search Engine Roundtable hat Google seine Bestimmungen bezüglich der Auszeichnung von Stellenausschreibungen auf Firmenwebseiten verschärft. Die Änderung gibt vor, dass bereits besetzte Positionen umgehend von der Karriereseite einer Firma gelöscht werden müssen. Wird dies nicht befolgt, drohen manuelle Abstrafungen seitens der Suchmaschine, was zur Folge haben kann, dass die Stellenausschreibungen einer abgestraften Seite zukünftig gar nicht mehr ranken. Der O-Ton der Neuerung:

Jobs that are no longer open for applications must be expired in one of the following ways. Failure to take timely action on expired jobs may result in a manual action.

Was Sie tun können um solch eine Abstrafung zu umgehen:

Den JobPosting Markup aus dem Code entfernen
Die Seite vollständig entfernen, sodass eine 404 oder 410 Fehlermeldung erscheint
Die Seite auf noindex setzten
Sicherstellen das die validThrough property aktiviert und auf “past” gesetzt ist

Sie sind auf der Suche nach einem Job? Schauen Sie doch mal auf der Karriereseite der OSG vorbei!

Über den Autor

Florian Müller ist Gründer und Geschäftsführer der 2008 gegründeten Online Solutions Group GmbH (OSG), einem Online-Marketing-Anbieter aus München. Die OSG bietet Services und eigene Technologien. Zu den Leistungen gehören unter anderem SEO, SEA, Social Advertising, Display Marketing sowie weitere performanceorientierte Leistungen. Müller ist seit über 15 Jahren im Online-Marketing aktiv und hat weit über 500 Unternehmen bei der Einführung und Optimierung des Online-Marketings geholfen, darunter internationale Konzerne wie auch KMUs. Seit 2012 entwickelt Müller mit seiner Agentur das eigene SEO-Tool Performance Suite. Damit soll SEO durch KI automatisiert und Wettbewerbsvorteile erzielt werden. linkedin.com/in/florian-müller-834362236

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